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聊城市眼科医院全面推行综合目标管理责任制

来源:眼科 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2022-09-03
作者:网站采编
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摘要:仪式现场,尹龙祥与角膜病科主任马雪燕、普外科主任许长起、检验科主任李孝才、屈光手术中心负责人吴娟、医务部主任田福利5位科室代表签订了《综合目标管理责任书》。 记者 国

仪式现场,尹龙祥与角膜病科主任马雪燕、普外科主任许长起、检验科主任李孝才、屈光手术中心负责人吴娟、医务部主任田福利5位科室代表签订了《综合目标管理责任书》。

记者 国晓宁 通讯员 谢晴晴

综合目标管理是医院推出的一项新思路、新模式、新探索,今后,聊城市眼科医院将以综合目标为标准,进行全院、全员的绩效考核,并作为发放绩效工资、评先评优、创建文明科室、科室负责人竞聘的重要依据,以综合目标管理为抓手,充分发挥评价作用、导向作用、激励作用,促进医院的精细化管理,促进“三甲”医院的创建,促进医院的高质量发展。

尹龙祥在讲话中指出,综合目标管理责任制是提升工作质量的重要抓手,是落实重点任务的关键举措,是推进改革发展的强大动力,对有效提升医院管理水平,加快建立现代医院管理制度,实现医院高质量发展具有十分重要的意义。

为进一步提高精细化管理水平,促进医院健康快速高质量发展,9月1日下午,聊城市眼科医院召开综合目标管理推进会暨责任书签订仪式,聊城市眼科医院党委书记尹龙祥出席会议并讲话,其他院领导班子成员及二级以上科室负责人参加会议。会议由医院党委委员、副院长邵燕主持。

质管部主任蒋敬霞介绍了综合目标管理的起草过程、组织架构,并就考核内容、考核标准、考核办法进行了解读。

尹龙祥强调,综合目标管理涉及面广、工作量大、政策性强,是一项综合性的系统工程,既有月度考核、又有年度目标,既包括定性考核、也包含定量考核,既有个性化的目标、也有共性的任务,是“国家公立医院绩效考核”、“三甲医院创建标准”、“建立现代管理制度”、“公立医院综合改革”、“公立医院高质量发展”等政策要求的集中体现,要求全院各级、各部门、各科室要全面把握综合目标的深刻内涵,切实加强组织领导,切实加强统筹推进,切实加强考核管理,强力抓好综合目标的责任落实。

文章来源:《眼科》 网址: http://www.ykzzs.cn/zonghexinwen/2022/0903/1422.html



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